职业素养培训 敬业和道德是必备的

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职业素养培训 敬业和道德是必备的

商务礼仪培训

    商务礼仪是人们在商务活动中,用以维护企业形象或个人形象,对交往对象表示尊重和友好的行为规范和惯例。简单地说,就是人们在商务场合适用的礼仪规范和交往艺术。它是一般礼仪在商务活动中的运用和体现。和一般的人际交往礼仪相比,商务礼仪有很强的规范性和可操作性,并且和商务组织的经济效益密切相关。
   商务礼仪培训,就是为提升个人形象和交往艺术、提升企业形象和竞争力,而开展的培训工作。随着商业活动越来越全球化,商务礼仪扮演着越来越重要的角色。商务礼仪已经成为现代商务活动中必不可少的交流工具,越来越多的企业都把商务礼仪培训作为员工的基础培训内容。按现代企业人看来,商务礼仪培训带来的潜在价值,无法直接用货币衡量。这是企业国际化、员工职业化的基本培训内容,也是提升竞争力的基本交往艺术。所以对于现代企业来说,商务礼仪培训,是现代企业提高美誉度、提升核心竞争力的重要手段。    商务礼仪培训主要适用人群:董事长、中高级管理人才、职业经理人以及全体员工。

    沟通技能培训

    所谓沟通技能,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。沟通技能涉及许多方面,如简化运用语言、积极倾听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一个有效的管理者,但缺乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。

    在各类组织日益全球化、员工队伍日益多样化的今天,开放式沟通成为最为重要的管理技能之一。 沟通技能对于企业管理具有特殊的重要性。而要增强沟通技能就要进行沟通技能培训,增强对于他人信息沟通的理解。提高沟通技能,对于销售等行业的公司来说尤其重要。

    沟通技能培训主要适用人群:董事长、中高级管理人才、职业经理人以及公司所有员工。

    职业修养培训

    职业修养是个很大的概念,专业是第一位的,但是除了专业,敬业和道德是必备的,体现到职场上的就是职业修养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业修养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面 。

    职业修养培训,就是为企业培训一批有敬业精神,职业道德水平高,技能高、肯贡献的一批高精尖专业人才。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小的错误一定要及时地更正,敬业不仅仅是吃苦耐劳,更重要的是用心去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心,好的态度比如负责的、积极的,自信的,建设性的,欣赏的,乐于助人等态度是决定成败的关键因素。职业修养是一个人职业生涯成败的关键因素,也是一个公司成败的重要因素。

    职业修养培训适用人群:董事长、中高级管理人才、公司所有人员。

商务礼仪培训

    商务礼仪是人们在商务活动中,用以维护企业形象或个人形象,对交往对象表示尊重和友好的行为规范和惯例。简单地说,就是人们在商务场合适用的礼仪规范和交往艺术。它是一般礼仪在商务活动中的运用和体现。和一般的人际交往礼仪相比,商务礼仪有很强的规范性和可操作性,并且和商务组织的经济效益密切相关。
    商务礼仪培训,就是为提升个人形象和交往艺术、提升企业形象和竞争力,而开展的培训工作。随着商业活动越来越全球化,商务礼仪扮演着越来越重要的角色。商务礼仪已经成为现代商务活动中必不可少的交流工具,越来越多的企业都把商务礼仪培训作为员工的基础培训内容。按现代企业人看来,商务礼仪培训带来的潜在价值,无法直接用货币衡量。这是企业国际化、员工职业化的基本培训内容,也是提升竞争力的基本交往艺术。所以对于现代企业来说,商务礼仪培训,是现代企业提高美誉度、提升核心竞争力的重要手段。

    商务礼仪培训主要适用人群:董事长、中高级管理人才、职业经理人以及全体员工。

     职业心态培训

    职业心态是指在职业当中,应该根据职业的需求,表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。有相当数量的人,分不清个人心态和职业心态,凭自己的情绪,用自己的个人心态来对待工作。区分个人心态与职业心态,能够更好地胜任自己职场的要求。

  什么样的心态将决定什么样的生活。唯有心态解决了,才会感觉到自己的存在,才会感觉到生活与工作的快乐,才会感觉到所为一切都是理所当然。心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。职业心态培训主要帮助企业员工调整工作状态,使其更好地适应到自己的工作中去。态度决定一切,企业人员有一个好的工作态度,工作效率才会提高,企业效益才会越来越好。

    职业心态培训主要适用人群:董事长、中高级管理人才以及企业所有人员。

    职业技能培训

    根据我国的具体情况,可以将职业技能定义为,它是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。职业技能,即指学生将来就业所需的技术和能力。学生是否具备良好的职业技能是能否顺利就业的前提。根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》关于加强职业指导和就业服务,拓宽毕业生就业渠道精神,调动学生学习职业技能的积极性,帮助学生提高职业技能就显得尤为重要。

    职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训,获得技能等级证书后方可上岗。针对成年人对事物的认知特点,根据客户的不同需求,以强调企业战略目标制定为前提,以进一步提升企业经营管理能力和工作效率为宗旨,以加速企业管理流程优化和团队融合为目的,进行职业技能培训。并通过职业技能培训,挑战更高水平,领悟经营管理之道,明白团队配合的重要,了解业务衔接的问题所在。

    职业技能培训适用人群:董事长、中高级管理人才、公司所有员工。

      

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